واجبات العامل

نبدأ الآن سلسلة مقالات “واجبات العامل في نظام العمل السعودي”.

🟢حيث نبدا بالمقال الأول من السلسلة والذي سيدور حول :

ما هي واجبات العامل في نظام العمل السعودي؟

✍️ تمهيد:

في سوق العمل المتوازن، كما أن هناك حقوقًا يضمنها النظام للعامل، فإن عليه أيضًا واجبات يُفترض الالتزام بها. وقد حدد نظام العمل السعودي تلك الالتزامات بوضوح في مادته الخامسة والستين، والتي تشكّل أساس العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل.

✅ أولًا: الالتزام باللوائح والتعليمات المهنية

🔹 تنص المادة 65 على أن العامل يجب أن يؤدي عمله بما يتفق مع أصول المهنة، وتعليمات صاحب العمل، ما لم تتعارض مع العقد أو النظام أو الآداب العامة أو ما يعرضه للخطر.

🔸 مثال: إذا طلب صاحب العمل من العامل أداء مهمة لا علاقة لها بتخصصه، أو تحمل مخاطر لم يُتفق عليها في العقد، يجوز للعامل رفض ذلك دون مساءلة نظامية.

✅ ثانيًا: المحافظة على أدوات وممتلكات صاحب العمل

🔸 يجب على العامل أن يبذل العناية الكافية في حفظ وصيانة الأدوات والمعدات، وعدم إساءة استخدامها أو إهمالها.
📍 يشمل ذلك الأجهزة، والآلات، وحتى الملفات والمعلومات الإلكترونية.

✅ ثالثًا: حسن السلوك والانضباط

🔹 يشترط النظام أن يكون العامل حسن السلوك، يحترم زملاءه ومكان العمل، ولا يصدر عنه أي تصرف يخل بالآداب أو النظام العام.

🔸 وتشمل هذه الواجبات:

• احترام مواعيد العمل.
• الالتزام بالأمانة والصدق.
• عدم استخدام اللغة المسيئة أو التهديد أو العنف.

✅ رابعًا: التعاون في حالات الطوارئ

🔸 على العامل أن يبادر لتقديم العون في حال وقوع حادث أو طارئ يهدد سلامة العاملين أو المنشأة، دون اشتراط أجر إضافي لذلك.

🔺 مثل: حريق مفاجئ أو إصابة زميل أو تعطل خط إنتاج.

✅ خامسًا: إجراء الفحص الطبي عند الطلب

🔹 يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل الخضوع لفحص طبي قبل الالتحاق بالعمل أو خلاله، للتحقق من خلوّه من الأمراض المعدية أو المهنية أو المزمنة.

🔸 رفض العامل للفحص الطبي دون سبب نظامي قد يُعد مخالفة تستوجب الجزاء.

✅ سادسًا: الحفاظ على الأسرار المهنية

🔸 على العامل ألا يفشي أسرار العمل أو الإنتاج أو طرق التشغيل أو الاستراتيجيات المستخدمة داخل المنشأة، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.

⚠️ مخالفة هذه الواجبات قد تؤدي إلى الفصل التأديبي دون مكافأة أو تعويض.

📎 المقال السابق:

📢الاستفاده من خدمات الموقع :

هل تواجه مشكلة قانونية متعلقة بسلوك أو واجبات أحد الموظفين؟
نحن في شركة المعصم للاستشارات القانونية نوفّر لك الدعم القانوني الكامل.
📧 yasser83620@gmail.com
📱 +966560240125 (واتساب مباشر)