متى ينتهي عقد العمل؟ وماذا تستحق قانونًا؟
نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
ننتقل الآن إلى المقال الخامس والأخير في سلسلة “عقد العمل في نظام العمل السعودي”، وهو من أهم المقالات القانونية للعامل وصاحب العمل على حد سواء.
📌 عنوان المقال:
نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
✍️ مقدمة تمهيدية:
نهاية العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل لا تعني فقط “التوقف عن العمل”، بل هي مرحلة تنظيمية ومالية شديدة الأهمية يحكمها النظام بدقة.
في هذا المقال نعرض حالات انتهاء عقد العمل، وأحكام التجديد، ومتى يُعد العقد غير محدد، وأهم الحقوق التي يستحقها العامل عند خروجه من العمل، وكل ذلك وفق المواد (55–60) من النظام السعودي.
✅ أولًا: متى ينتهي عقد العمل؟
| نوع العقد | حالات الانتهاء |
|---|---|
| محدد المدة | بانتهاء المدة، أو اتفاق الطرفين |
| غير محدد | بطلب أحد الطرفين مع إشعار مسبق |
| عقد لإنجاز عمل | ينتهي بإنهاء المهمة |
| فترة التجربة | ينتهي بإنهاء أحد الطرفين دون تعويض |
✅ ثانيًا: هل يتجدد العقد تلقائيًا؟
وفق المادة (55):
- نعم، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.
- بعد 3 تجديدات أو مرور 4 سنوات، يتحول العقد إلى غير محدد المدة.
📌 ملحوظة:
- إذا تضمن العقد شرطًا صريحًا بعدم التجديد، لا يتم التمديد تلقائيًا.
⚖️ ثالثًا: هل يجوز إنهاء العقد دون سبب؟
إذا كان العقد غير محدد المدة:
- يحق لأي طرف إنهاؤه بشرط:
- إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل 60 يومًا.
- دفع الأجور أو المكافآت المستحقة حتى تاريخ الإنهاء.
❗إنهاء العقد دون سبب مشروع يسمى “فصل غير مشروع” ويمنح العامل تعويضًا.
💰 رابعًا: ما حقوق العامل عند نهاية العقد؟
- أجره عن الأيام الأخيرة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات إن لم تُستخدم.
- شهادة خبرة مجانية (مادة 64).
🛑 خامسًا: هل يجوز لصاحب العمل تقليل الراتب أو تغيير طريقة الدفع عند الانتهاء؟
المادة (59) تُحظر:
- نقل العامل من الأجر الشهري إلى أجر يومي أو بالساعة دون موافقة خطية.
كما تُحظر المادة (60):
- تكليف العامل بمهام مختلفة أو ظروف عمل غير متفق عليها عند الانتهاء.
⚠️ حالات خاصة مهمة:
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| فصل العامل خلال الإجازة المرضية | ❌ غير نظامي |
| رفض تسليم شهادة خبرة | ❌ مخالفة نظامية |
| الاستقالة دون إشعار | يحق لصاحب العمل اقتطاع الأجر |
| إنهاء العقد بسبب ظروف اقتصادية | جائز بشرط تعويض العامل |
📝 فقرة نظامية مهمة:
المادة (60): “لا يجوز تكليف العامل دون موافقته بعمل يختلف جوهريًا عن طبيعة عمله المتفق عليه، إلا في حالات الضرورة التي لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.”
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
- ▶️فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق
- ▶️أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
- ▶️نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
- ▶️نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
📢يمكنكم الحصول علي خدماتنا:
هل ترغب في إنهاء العلاقة التعاقدية مع موظفك بشكل نظامي وآمن؟
هل تعرّضت للفصل دون سبب وتبحث عن تعويضك؟
تواصل مع مكتب المعصم للاستشارات القانونية:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ إعداد إشعارات إنهاء – مذكرات قانونية – احتساب مكافأة نهاية الخدمة – التمثيل القضائي.
