من يتحمّل تكاليف التأهيل؟ وما موقف النظام إذا استقال العامل؟
من يتحمّل تكاليف تدريب الموظف؟ وما هي حقوق الطرفين في نظام العمل السعودي؟
ننتقل الآن إلى المقال الرابع من سلسلة “التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي”، والذي يركز على:
من يتحمّل تكاليف تدريب الموظف؟ وما هي حقوق الطرفين في نظام العمل السعودي؟
✍️ محتوى المقال:
في بيئة العمل الحديثة، يُعد التدريب عنصرًا أساسيًا في تطوير الكفاءة وتعزيز الإنتاجية. ولكن، تبقى الأسئلة التي تؤرق كثيرًا من أصحاب المنشآت والعاملين:
من يتحمّل التكاليف؟ وهل لصاحب العمل استردادها إذا غادر الموظف؟ وهل يمكن اشتراط ذلك في العقد؟
يُجيب نظام العمل السعودي عن هذه الأسئلة بوضوح في المادة الخامسة والأربعين والسادسة والأربعين، إضافة إلى لائحته التنفيذية.
✅ المادة 45 من النظام:
“مع عدم الإخلال بما تنص عليه اتفاقيات الامتياز وغيرها، يجب على صاحب العمل أن يُدرّب ما لا يقل عن 12% من مجموع عماله السعوديين سنويًا.”
🔹 أي أن التكاليف تُعد التزامًا على المنشأة تجاه تطوير موظفيها، ولا يُمكن التحلل منه إلا بقرار وزاري خاص.
✅ المادة 46 من النظام:
تُفصّل الحالات التي يُمكن لصاحب العمل فيها استرداد ما أنفقه على التدريب أو التأهيل إذا لم يلتزم العامل بإكمال العمل بعد التأهيل:
🧾 الحالات التي يجوز فيها استرداد التكاليف:
| الحالة | الشرح |
|---|---|
| 1️⃣ العامل لم يُكمل مدة الالتزام المتفق عليها | بعد التدريب |
| 2️⃣ العامل ترك العمل دون سبب مشروع | خلال أو بعد فترة التدريب |
| 3️⃣ تم فسخ العقد بسبب العامل | أثناء أو بعد التدريب |
| 4️⃣ لم يُحقق العامل الحد الأدنى من النسبة المحددة في التدريب | لدى المنشآت التي تُخضع لنطاقات |
🔸 شرط أساسي: أن تكون النسبة التدريبية موثقة ومحددة مسبقًا في العقد أو النظام الداخلي.
📌 ماذا عن العامل؟ هل له حقوق تدريبية؟
نعم، النظام لا يحرم العامل من الحماية. بل ينص على:
- إلزام صاحب العمل بإصدار شهادة إتمام تدريب.
- منع تسجيل أي التزامات مالية إضافية على العامل بدون توثيقها.
- إلزام المنشأة بإدخال بيانات التدريب لدى الوزارة خلال 30 يومًا من التنفيذ.
❌ لا يجوز لصاحب العمل:
- أن يُلزم العامل بسداد تكاليف تدريب لم يُنفذه فعليًا.
- أن يحجز راتب العامل أو مكافأته مقابل التدريب (إلا إذا تم الاتفاق كتابيًا).
- أن يربط التدريب بعقد عمل طويل دون توثيق رسمي وشروط متوازنة.
✅ ما الفرق بين التأهيل والتدريب من حيث التكاليف؟
| التدريب | التأهيل |
|---|---|
| قصير المدى – لتحسين المهارات | متوسط إلى طويل – لتحسين المهنة |
| غالبًا داخل المنشأة | قد يتطلب إرسال الموظف لمعاهد خارجية |
| التكاليف أقل | التكاليف أعلى – وقد تستوجب اتفاق مكتوب |
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️ واجب صاحب العمل تجاه تدريب السعوديين.
- ▶️النسبة الإلزامية لتدريب السعوديين داخل المنشآت
- ▶️ماذا يُعتبر تدريبًا نظاميًا في السعودية
- ▶️من يتحمّل تكاليف تدريب الموظف؟
- ▶️كيف تُعد خطة تدريب نظامية لموظفيك؟
📢 يمكنكم الاستفاده من خمات اداره الموقع :
هل ترغب بصياغة بند تدريبي ملزم في عقود عمل موظفيك؟
أو لديك خلاف حول استرداد تكاليف تدريب مع موظف سابق؟
تواصل معنا الآن لحل قانوني منظم وموثق:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ خبرة في الصياغة النظامية – مراجعة العقود – حماية المنشآت من النزاعات.
