المدونهالمكتبهالنظام العمالي
هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض في كل حالات الفصل؟
ما الفرق بين إنهاء العقد والفصل؟ وهل يحق للعامل التعويض في كل الأحوال؟
ننتقل الآن إلى المقال الحادي عشر من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
ما الفرق بين إنهاء العقد والفصل؟ وهل يحق للعامل التعويض في كل الأحوال؟
✍️ تمهيد:
يخلط الكثيرون بين مصطلحي “الفصل” و**”إنهاء العقد”**، ويظن بعض العاملين أن كلاهما يؤدي إلى ذات النتيجة، لكن نظام العمل السعودي فرّق بينهما من حيث السبب، الإجراء، والنتائج المالية.
في هذا المقال نوضح الفرق الجوهري بين المفهومين، والحالات التي يحق فيها للعامل التعويض.
✅ أولًا: تعريف الفصل وإنهاء العقد
| المفهوم | التعريف | من الطرف الذي ي initiated |
|---|---|---|
| الفصل | إنهاء العلاقة بناءً على خطأ من العامل أو حالة مذكورة في النظام (مثل المادة 80) | صاحب العمل |
| إنهاء العقد | إنهاء طبيعي للعلاقة بانتهاء المدة أو باتفاق الطرفين أو الاستقالة | العامل أو صاحب العمل |
✅ ثانيًا: الفرق بين الفصل النظامي والتعسفي
| النوع | الفصل النظامي | الفصل التعسفي |
|---|---|---|
| السبب | خطأ جسيم من العامل | بلا سبب مشروع |
| الإجراءات | تحذير – توثيق – إشعار | لا إشعار ولا تحقيق |
| التعويض | لا يستحق | يستحق تعويضًا حسب الضرر |
✅ ثالثًا: هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض في كل حالات الفصل؟
🔸 لا، إلا إذا توفرت الحالات التالية:
- لم يصدر قرار رسمي أو مكتوب بالفصل.
- لم تتوفر شروط المادة 80.
- لم يُمنح العامل فرصة الدفاع عن نفسه.
- صدر الفصل لأسباب شخصية أو تمييزية.
- تم فصله لأسباب غير مذكورة في العقد أو اللائحة.
📌 في هذه الحالات، يحق للعامل:
- تعويض مالي عن باقي مدة العقد (إذا كان محددًا).
- تعويض عن الضرر المعنوي أو المادي.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات والرواتب المتأخرة.
✅ رابعًا: حالات إنهاء العقد مع التعويض
| الحالة | التعويض النظامي |
|---|---|
| فسخ العقد من صاحب العمل دون سبب | نعم – كامل المستحقات + |
| تعويض | |
| استقالة العامل النظامية | فقط مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة |
| إنهاء العقد بالتراضي | حسب الاتفاق – يُفضل توثيقه |
| انتهاء المدة المحددة | كامل المستحقات حتى آخر يوم |
| الفصل خلال التجربة دون إشعار | إن لم تُنص اللائحة على ذلك – يستحق تعويض |
| الفصل لأسباب صحية أو إصابة | تعويض + حقوق الخدمة |
✅ خامسًا: متى لا يستحق العامل أي تعويض؟
- إذا أُنهى العقد بناءً على المادة 80 (مثال: اعتداء، إفشاء أسرار، تزوير).
- إذا استقال العامل دون إنذار مسبق وكان العقد يشترط مهلة إشعار.
- إذا ارتكب العامل خطأ جسيم مثبت.
- إذا انتهى العقد تلقائيًا بانتهاء مدته دون تجديد.
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
إذا كنت غير متأكد من نوع إنهاء عقدك، أو تشعر بأنك فُصلت تعسفيًا دون أسباب،
تواصل مع “المعصم للاستشارات القانونية”:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ نساعدك في مراجعة قرار الفصل – حساب التعويض – تمثيلك قانونيًا إن لزم
