الحقوق الأساسية عند انتهاء العقد
حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل – كيف تحصل على مستحقاتك؟
ننتقل الآن إلى المقال الثاني عشر من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل – كيف تحصل على مستحقاتك؟
✍️ مقدمة:
انتهاء العلاقة التعاقدية لا يعني انتهاء الحقوق.
سواء كان انتهاء عقد العمل بالتراضي، أو بالاستقالة، أو بالفصل المشروع أو التعسفي – فإن للعامل حقوقًا واضحة نصّ عليها النظام السعودي.
في هذا المقال سنوضح الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل، والخطوات النظامية للمطالبة بها وتوثيقها.
✅ أولًا: الحقوق الأساسية عند انتهاء العقد
- مكافأة نهاية الخدمة – وفقًا لمدة العمل ونوع العقد.
- بدل الإجازة السنوية – في حال وجود أيام غير مستهلكة.
- الرواتب المتأخرة – إن وجدت.
- بدل الإنذار – في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار.
- شهادة الخدمة – إلزامية ومجانية.
- إعادة جميع الأوراق والمستندات الخاصة بالعامل.
- أي تعويض مقرّ في العقد أو اللائحة أو العرف.
✅ ثانيًا: متى يُستحق بدل الإنذار؟
🔹 إذا أُنهي العقد دون إشعار مسبق – سواء من العامل أو صاحب العمل.
| الحالة | هل يستحق العامل بدل الإنذار؟ |
|---|---|
| أُنهي العقد فجأة دون إشعار | ✅ نعم |
| استقال العامل دون إشعار | ❌ لا، بل قد يُخصم منه |
| أُنهي العقد بسبب المادة 80 | ❌ لا يستحق |
✅ ثالثًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
المكافأة تختلف حسب:
| مدة الخدمة | المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء أو حسب الاتفاق |
| من 2 إلى 5 سنوات | نصف راتب عن كل سنة |
| أكثر من 5 سنوات | راتب كامل عن كل سنة |
| إذا استقال العامل | يُخصم 1/3 أو 2/3 حسب المدة |
📌 يُحتسب الراتب الأساسي فقط (دون البدلات).
✅ رابعًا: خطوات استلام المستحقات النظامية
- طلب رسمي من الموارد البشرية.
- استلام نموذج “مخالصة نهائية”.
- توقيع المخالصة بعد التأكد من المبالغ.
- طلب شهادة خدمة مختومة.
- توثيق المخالصة إلكترونيًا (عبر مدد أو قوى).
📌 لا توقّع على مخالصة إن لم تُصرف كامل مستحقاتك.
✅ خامسًا: ماذا لو رفضت المنشأة دفع المستحقات؟
يمكنك التدرج كالتالي:
- التحدث مع الموارد البشرية ومحاولة حل ودي.
- تقديم شكوى إلكترونية عبر منصة ودي.
- التوجه إلى المحكمة العمالية (خلال 21 يومًا من تاريخ الخلاف).
- المطالبة بكل مستحقاتك + تعويض تأخير.
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
لا توقّع على مخالصة قبل مراجعتها قانونيًا
نحن في “المعصم للاستشارات القانونية” نوفّر خدمات:
- مراجعة عقود العمل
- التفاوض على المخالصة
- تمثيل العامل أمام الجهات المختصة
📧 yasser83620@gmail.com
📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
