هل يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟ وما هي الآثار القانونية؟
ننتقل الآن إلى المقال التاسع من سلسلة:“واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟ وما هي الآثار القانونية؟
✍️ تمهيد:
الاستقالة حق مشروع للعامل وفق نظام العمل السعودي، لكن كثيرًا ما يُطرح السؤال:
هل يستطيع صاحب العمل رفض الاستقالة؟
وهل توجد حالات يُجبر فيها العامل على الاستمرار؟
في هذا المقال نوضح الضوابط، الفترات النظامية، ومتى تكون الاستقالة صحيحة ونافذة.
✅ أولًا: القاعدة العامة – الاستقالة حق للعامل
🔹 المادة (80) وما بعدها من النظام لا تمنح صاحب العمل سلطة رفض الاستقالة، وإنما:
“يجوز للعامل أن يُنهي عقده بإرادته مع مراعاة مهلة الإشعار المحددة.”
📌 ذلك يعني أن:
- الاستقالة لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل.
- ولكن يجب احترام مدة الإشعار إن وُجدت (عادة 30 يومًا في العقود غير المحددة المدة).
✅ ثانيًا: هل يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة؟
نعم، ويُفضل أن تتضمن:
- التاريخ.
- عبارة صريحة بالاستقالة.
- توقيع العامل.
- نسخة تصل للموارد البشرية/الإدارة.
📌 بعض الشركات ترفض استقالة “شفوية” أو “مرسلة واتساب”، لذا الأفضل تقديمها رسميًا.
✅ ثالثًا: متى يمكن رفض الاستقالة مؤقتًا؟
يمكن لصاحب العمل طلب تأجيل الاستقالة في الحالات التالية:
| الحالة | المدة الممكن تأجيلها |
|---|---|
| مشروع قائم لا يمكن تركه فجأة | حتى أسبوعين |
| غياب بديل جاهز للوظيفة | مدة معقولة لحين الترتيب |
| العامل في فترة حرجة تدريبية أو موسمية | بالاتفاق – دون إلزام |
📌 لا يجوز إجبار العامل على البقاء أكثر من مدة الإشعار النظامي.
✅ رابعًا: هل يحق للعامل المغادرة فورًا دون إشعار؟
نعم، ولكن في الحالات التالية (وفق المادة 81):
- وجود اعتداء من صاحب العمل أو أحد ممثليه.
- تأخير الرواتب المتكرر.
- تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن عمله.
- وجود خطر حقيقي على صحته أو سلامته.
- إثبات تحرّش أو إهانة أو تهديد.
📌 في هذه الحالات يسقط شرط الإشعار، وتُعد الاستقالة فورية ومشروعة.
✅ خامسًا: ما آثار الاستقالة على المستحقات؟
| البند | في الاستقالة النظامية | في الاستقالة خلال فترة التجربة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | تُحسب بنسبة معينة (1/3 أو 2/3 أو كاملة) حسب مدة الخدمة | |
| بدل الإجازة | يُصرف كاملًا | |
| شهادة الخبرة | إلزامية | |
| مكافأة خاصة | حسب العقد أو اللائحة الداخلية | |
| بدل الإنذار | يُخصم إن لم يُحترم الإشعار المسبق |
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
هل تواجه رفضًا لاستقالتك؟ أو خُصم من مستحقاتك بعد تقديمها؟
فريق “المعصم للاستشارات القانونية” مستعد للدعم:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ تقديم الاستقالة نظاميًا – الرد على الإنذارات – التمثيل في النزاعات العمالية
