كل ما تحتاج معرفته قبل توقيع عقد العمل السعودي

نبدأ الآن بالمقال الأول من سلسلة:
“دليلك الشامل إلى عقد العمل في نظام العمل السعودي”

📌 عنوان المقال:

ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟

✍️ مقدمة :

في سوق العمل السعودي المتطور، يُعد “عقد العمل” هو العمود الفقري لكل علاقة وظيفية ناجحة، فهو ليس مجرد اتفاق بين طرفين، بل وثيقة قانونية تُنظم الحقوق والواجبات وتمنح الثقة والاستقرار.
لكن، هل تعرف ما هي العناصر التي يُلزمك النظام بإدراجها؟ وهل عقدك يعتبر صحيحًا حتى وإن لم يكن مكتوبًا؟

دعنا نأخذك في جولة داخل نظام العمل السعودي لفهم أركان عقد العمل وشروطه الأساسية، وفقًا لما نصت عليه المواد (50 – 52) من النظام واللائحة التنفيذية.

✅ أولًا: تعريف عقد العمل

جاء في المادة (50):

“عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهّد فيه الأخير بأن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه، مقابل أجر.”

🔹 المعنى القانوني هنا يشترط وجود 3 أركان:

1. العمل الخاضع للإشراف المباشر.
2. الأجر (مقابل مالي).
3. الربط النظامي بالعلاقة من خلال العقد.

✅ ثانيًا: هل يجب أن يكون العقد مكتوبًا؟

وفق المادة (51):

• يجب أن يُكتب من نسختين (إحداهما للعامل، والأخرى لصاحب العمل).
• يُقبل العقد بأي صيغة كتابية، حتى لو لم يكن بنموذج رسمي.
• إذا لم يكن مكتوبًا، لا يعني أن العامل لا يملك حقوقه؛ بل يجوز إثباته بكل طرق الإثبات (بما فيها الشهود، الإيميلات، الإقرارات…).

💡 استثناء: تُلزم بعض الجهات الرسمية كتابة العقد إلكترونيًا عبر منصات مثل “قوى” أو “مساند”.

✅ ثالثًا: ما هي البيانات الإلزامية في العقد؟

حسب المادة (52) واللائحة:

📎 وتُضيف اللائحة أنه يمكن تضمين بنود إضافية بشرط ألا تُخالف النظام.

🔸 هل يوجد نموذج رسمي؟

نعم، الوزارة أصدرت نموذجًا موحدًا لعقود العمل (مادة 52 فقرة 1) يشمل جميع البنود المطلوبة.
ولكن يُسمح أيضًا باستخدام نماذج معدّلة طالما أنها لا تُخالف مواد النظام واللائحة.

🛑 تحذير نظامي:

بحسب المادة (18) من اللائحة:

“لا يُعتبر العقد صحيحًا إن أغفل أحد البنود الإلزامية المنصوص عليها.”

مثال: عقد بدون تحديد المهنة، أو الأجر الأساسي، يُعد مخالفًا.

🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:

• ▶️ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
• ▶️فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق
• ▶️أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
• ▶️نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
• ▶️نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟

📢يمكنكم الحصول علي خدماتنا:

هل ترغب في إعداد عقد عمل متكامل يلتزم بالنظام؟
هل ترغب في مراجعة العقود الحالية لتجنب المخالفات النظامية؟
تواصل معنا عبر:

• 📧 yasser83620@gmail.com
• 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
  ✅ إعداد العقود – مراجعة البنود – تقديم استشارات قانونية لحماية منشأتك.