طريقة إعداد خطة تدريب معتمدة لدى وزارة الموارد البشرية

ننتقل الآن إلى المقال الخامس والأخير من سلسلة “التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي”، والذي يُعد الأكثر تطبيقًا وطلبًا من أصحاب العمل والمنشآت، حيث يتناول:

📌 عنوان المقال:

كيف تُعد خطة تدريب نظامية لموظفيك؟ دليل عملي متوافق مع نظام العمل السعودي

✍️ محتوى المقال:

هل أنت صاحب منشأة وترغب بتقديم خطة تدريب سنوية لتفادي مخالفات وزارة الموارد البشرية؟
هل طُلِب منك تقديم سجل تدريبي لتوثيق التزامك بنطاقات أو برنامج التوطين؟

في هذا المقال نُقدّم لك نموذجًا عمليًا وطريقة إعداد خطة تدريبية نظامية، تستوفي شروط المواد 42 و43 و44 و45 و46 من نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.

✅ أولاً: ما هي خطة التدريب النظامية؟

هي وثيقة رسمية تحتوي على:

1. أسماء الموظفين السعوديين الذين سيتم تدريبهم.
2. المهن المستهدفة بالتدريب والإحلال.
3. الجهة المنفذة للتدريب (داخلي/خارجي).
4. عدد ساعات التدريب.
5. مخرجات البرنامج.
6. توقيع واعتماد رسمي من الإدارة.

✅ ثانيًا: ما شروط اعتماد الخطة؟

وفق اللائحة التنفيذية:

🧾 نموذج خطة تدريبية (مبسط):

❗ تنبيهات نظامية:

• يجب الاحتفاظ بسجلات التدريب لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
• يُشترط توفير الخطة عند طلبها من فرق التفتيش.
• لا يُعتد بخطة غير موثقة أو بدون تقييم.

🧠 نصائح لتسهيل الإعداد:

1. استعن بـ جهة تدريب معتمدة لإعداد المحتوى والمنهج.
2. راجع تصنيف الوظائف والمهن لدى وزارة الموارد البشرية.
3. اربط الخطة بأهداف الإحلال لتكسب نقاطًا إضافية في “نطاقات”.
4. أرفق الخطة ضمن ملف التوطين السنوي أو العقود الحكومية إن وُجدت.

🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:

• ▶️   واجب صاحب العمل تجاه تدريب السعوديين.
• ▶️النسبة الإلزامية لتدريب السعوديين داخل المنشآت
• ▶️ماذا يُعتبر تدريبًا نظاميًا في السعودية
• ▶️من يتحمّل تكاليف تدريب الموظف؟ 
• ▶️كيف تُعد خطة تدريب نظامية لموظفيك؟

📢 يمكنكم الاستفاده من خمات اداره الموقع :

هل تحتاج خطة تدريب كاملة ومراجعة قانونية لها؟
أو ترغب في توثيق سجلك التدريبي وفق اشتراطات “نطاقات”؟
تواصل معنا الآن لتصميم خطة تدريب احترافية ومعتمدة:

• 📧 yasser83620@gmail.com
• 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
  ✅ إعداد نماذج – توثيق سجلات – صياغة قانونية – تقارير إحلال سعوديين.