متى تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل مشمولة بالنظام؟
من يُطبّق نظام العمل السعودي – فهم نطاق التطبيق والاستثناءات
ننتقل الآن إلى المقال الثاني من سلسلة الشرح المبسط لنظام العمل السعودي.
✍️ حيث سنتستعرض في هذا المقال:
بعد أن تعرفنا في المقال السابق على التعريفات الأساسية في نظام العمل السعودي، نواصل في هذا المقال رحلتنا في فهم النظام من خلال “نطاق تطبيقه” – أي من هم الفئات التي يشملها النظام؟ ومن هم المستثنون؟ ولماذا؟
📘 ما هو نطاق تطبيق نظام العمل؟
تنص المواد التنظيمية في نظام العمل السعودي على أن هذا النظام يُطبق على جميع العلاقات التعاقدية التي يكون أحد طرفيها عاملًا يؤدي عملًا لدى صاحب عمل مقابل أجر.
لكن… هناك استثناءات مهمة يجب الانتباه لها.
✅ الفئات التي يشملها نظام العمل السعودي:
- العاملون في القطاع الخاص بشكل أساسي.
- العمال السعوديون وغير السعوديين بشرط وجود عقد عمل مكتوب أو مبرم ضمنيًا.
- الموظفون بعقود محددة أو غير محددة المدة.
- النساء والرجال العاملون وفق العقود النظامية.
- العاملون في المنشآت المرخصة داخل المملكة.
❌ الفئات التي لا يُطبق عليها نظام العمل:
بحسب اللوائح التنفيذية وبعض الاستثناءات النظامية، لا يسري نظام العمل على:
- العاملين في الخدمة المنزلية (ما لم يتم إصدار نظام خاص بهم).
- موظفي الحكومة (لهم أنظمة خاصة).
- الجنود والعسكريين.
- المتدربين في منشآت العمل دون عقد عمل.
- العمال البحريين على سفن تقل حمولتها عن معينة.
- العمال الموسميين أو العرضيين إذا لم يستوفوا شروط التعاقد الرسمية.
⚖️ لماذا توجد استثناءات؟
الهدف من الاستثناءات هو:
- عدم التداخل مع الأنظمة الأخرى (مثل نظام الخدمة المدنية، ونظام العمل البحري).
- حماية الفئات التي تحتاج تنظيمًا خاصًا (مثل العمالة المنزلية).
- توجيه التغطية القانونية إلى العلاقات التعاقدية المحددة فقط.
🧠 تنبيه مهم لأصحاب العمل:
- لا يمكنك حرمان العامل من حماية النظام بحجة أنه “مؤقت” أو “موسمي”، ما دام يؤدي عملاً مقابل أجر.
- الاستثناءات محددة بدقة، وأي تجاوز لها قد يعرض المنشأة للمساءلة القانونية.
🔎 مقارنة بين المشمولين وغير المشمولين بالنظام:
| الفئة | مشمول؟ | ملاحظات |
|---|---|---|
| عامل في شركة خاصة | ✅ | تنطبق عليه جميع أحكام النظام |
| جندي في القوات المسلحة | ❌ | يخضع لنظام الخدمة العسكرية |
| عاملة منزلية | ❌ | تخضع لنظام مستقل (إن وجد) |
| متدرب دون أجر | ❌ | يُعد تدريبًا لا عملاً |
| عامل في موسم الحج بعقد مؤقت | ✅ | ضمن العمل الموسمي وفق الشروط |
🔜 في المقال التالي:
ما هي أنواع عقود العمل في النظام السعودي؟
هل العقد المحدد المدة أفضل أم غير المحدد؟ ومتى ينتهي عقد العمل؟ تابعونا في المقال الثالث من هذه السلسلة القانونية.
🏷️المقال السابق :
ما هو نظام العمل السعودي؟ شرح مبسط وتحليل قانوني للتعريفات الأساسية
📰المقال التالي :
أنواع عقود العمل في النظام السعودي – دليلك لفهم الاختلافات القانونية بوضوح
📢 من خلال اداره الموقع يمكن الاستمتاخ بخدماتنا :
⚖️ هل عقدك يشملك في نظام العمل؟ أو تواجه غموضًا قانونيًا في وضعك المهني؟
استشارتك القانونية تبدأ بخطوة واحدة فقط:
- 📧 البريد الإلكتروني: yasser83620@gmail.com
- 📱 الجوال / واتساب: +966560240125
💼 خدمات قانونية احترافية تُبنى على خبرة وفهم عميق لنظام العمل السعودي.
