واجبات صاحب العمل في السعودية
ما هي واجبات صاحب العمل في النظام السعودي؟ – دليلك الكامل وفق نظام العمل
نبدأ الآن بـ المقال الأول من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي”
📌 بعنوان :
ما هي واجبات صاحب العمل في النظام السعودي؟ – دليلك الكامل وفق نظام العمل
✍️ مقدمة تمهيدية:
في بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية، لا تقع الالتزامات فقط على عاتق العامل، بل يحمّل نظام العمل السعودي صاحب العمل مجموعة من الواجبات الصريحة لحماية بيئة العمل وضمان الحقوق.
في هذا المقال، نسلط الضوء على أبرز واجبات صاحب العمل وفقًا للمواد (61–64) من النظام، وما تنص عليه اللوائح التنفيذية المرتبطة بها.
✅ أولًا: حظر تشغيل العامل سخرة أو بدون أجر
جاء في المادة (61):
“لا يجوز تشغيل العامل سخرة، ولا يجوز احتجاز أجره أو جزء منه دون سند قضائي.”
🔸 أي أن:
- لا يجوز إرغام العامل على عمل بدون أجر.
- لا يجوز تأخير الراتب أو خصمه دون مبرر نظامي.
✅ ثانيًا: احترام كرامة العامل
تلزم المادة نفسها صاحب العمل بأن:
“يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل أو دينه.”
🔹 وهذا يشمل:
- حظر الإهانات أو الشتائم.
- منع أي تمييز ديني أو عنصري في بيئة العمل.
✅ ثالثًا: منح العامل الوقت اللازم لممارسة حقوقه
📌 مثال:
- يجب تمكين العامل من التوجه إلى المحكمة العمالية أو الجهات النظامية عند الحاجة، دون أن يُخصم من أجره أو يُهدد بالفصل.
✅ رابعًا: حماية العامل من المخاطر
بحسب اللائحة التنفيذية للمادة (61):
- يجب توفير وسائل الوقاية من الأخطار المهنية.
- يجب ضمان بيئة عمل آمنة، خصوصًا في الصناعات أو المواقع الحساسة.
✅ خامسًا: شهادة الخبرة بعد انتهاء العقد
تنص المادة (64):
“يلتزم صاحب العمل، عند طلب العامل، بمنحه شهادة خدمة دون مقابل.”
📌 ويُشترط:
- أن تتضمن تاريخ الالتحاق والانتهاء، ونوع العمل، والمسمى الوظيفي.
- ألا تتضمن ما يسيء إلى العامل.
✅ سادسًا: إعادة مستندات العامل عند انتهاء العقد
“يجب على صاحب العمل إعادة جميع ما أودعه العامل من أوراق أو شهادات.”
✅ سابعًا: حظر تشغيل العامل دون ترخيص أو بطريقة غير نظامية
المادة (62) تنص على أنه:
“لا يجوز لصاحب العمل أو من يمثله تشغيل العامل أو تمكينه من العمل إذا لم يكن لديه تصريح عمل نظامي.”
📌 المخالفة تُعرض المنشأة لعقوبات تصل إلى الغرامة والإغلاق.
📝 حالات تطبيقية عملية:
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| تأخير راتب العامل أسبوعين | ❌ مخالفة للمادة 61 |
| إجبار العامل على العمل في وقت إجازته دون أجر | ❌ مخالفة |
| امتناع صاحب العمل عن تسليم شهادة الخبرة | ❌ مخالفة للمادة 64 |
| سحب جواز العامل | ❌ مخالفة نظامية جسيمة |
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
إذا واجهت تأخيرًا في راتبك، أو رفضًا لمنح شهادة خبرة، أو تم تشغيلك دون عقد رسمي،
لا تتردد في التواصل معنا:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ استشارات نظامية – صياغة إنذارات قانونية – تمثيل أمام الجهات المختصة – حماية حقوق العمل.
