حقوقك بعد الاستقالة أو انتهاء العقد – بالتفصيل
واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل – الشهادة، المستحقات، إعادة الوثائق
ننتقل الآن إلى المقال السابع من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل – الشهادة، المستحقات، إعادة الوثائق
✍️ مقدمة تمهيدية:
عندما تنتهي علاقة العمل، لا تنتهي معها مسؤوليات صاحب العمل مباشرة، بل هناك واجبات نظامية مُلزمة يجب تنفيذها لضمان حفظ حقوق العامل وإنهاء العلاقة بشكل قانوني وأخلاقي.
في هذا المقال، نستعرض أبرز ما يلتزم به صاحب العمل عند نهاية العقد كما جاء في المواد (62) و(63) و(64) من نظام العمل السعودي.
✅ أولًا: شهادة نهاية الخدمة – المادة 64
🔹 يجب على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة:
- تسليم شهادة خدمة للعامل دون مقابل، بناءً على طلبه.
- الشهادة يجب أن تحتوي على:
- تاريخ الالتحاق.
- تاريخ نهاية العقد.
- المسمى الوظيفي.
- الراتب الأخير.
- (اختياري) سبب إنهاء العلاقة إن طلب العامل.
🔸 لا يجوز:
- كتابة ما يسيء للعامل.
- ربط الشهادة بأي تنازل أو شرط.
✅ ثانيًا: إعادة الوثائق والمستندات – المادة 64 (فقرة 2)
🔸 صاحب العمل ملزم بإعادة جميع ما أودعه العامل من:
- أوراق رسمية (هوية، شهادات، جواز سفر).
- شهادات عمل أو خبرة.
- أي مستند شخصي أو خاص.
📌 مخالفة ذلك تُعد احتجازًا غير نظامي وقد تستوجب عقوبات.
✅ ثالثًا: تصفية المستحقات – المادة 61 والمادة 84
🔹 يجب على صاحب العمل:
- صرف جميع مستحقات العامل خلال أسبوع من تاريخ نهاية العقد (أو خلال أسبوعين في حال استقالة العامل).
- يشمل ذلك:
- الراتب المتبقي.
- بدل الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- أي مستحقات معلّقة.
🔸 التأخير في السداد يُعد مخالفة، ويحق للعامل تقديم شكوى عبر “ودي” أو “مساند”.
✅ رابعًا: إخلاء الطرف
🔸 يحق للعامل الحصول على إخلاء طرف رسمي يؤكد إنهاء العلاقة وعدم وجود التزامات متبقية.
📌 بعض المنشآت تستخدمه كشرط لصرف المستحقات، وهو جائز إذا لم يُستخدم للابتزاز أو التعسف.
📝 حالات عملية:
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| امتناع المنشأة عن تسليم شهادة خبرة | ❌ مخالفة للمادة 64 |
| احتجاز جواز العامل بعد انتهاء العقد | ❌ مخالفة – شكوى وزارة الموارد البشرية |
| تأخير صرف الرواتب بعد نهاية العقد | ❌ مخالفة – يحق للعامل التبليغ |
| اشتراط توقيع “إبراء ذمة” للحصول على شهادة | ⚠️ مقبول إذا لم يتضمن تنازل غير نظامي |
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
إذا أنكرت منشأتك مستحقاتك أو رفضت تسليم شهادتك أو وثائقك بعد انتهاء عقدك،
تواصل الآن مع مكتب المعصم للاستشارات القانونية:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ نقدم لك الدعم في تقديم الشكوى، متابعة التعويضات، وإنهاء النزاعات الودية أو القانونية
