هل تجربتك قانونية؟ تعرّف على الشروط النظامية

ننتقل الآن إلى المقال الثاني من سلسلة “عقد العمل في النظام السعودي”، والذي يتناول موضوعًا في غاية الأهمية لكل من صاحب العمل والعامل:

📌 بعنوان :

فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق

✍️ مقدمة تمهيدية:

هل يمكن فصل الموظف خلال فترة التجربة دون إنذار؟
هل يستطيع صاحب العمل مدّ التجربة من 3 إلى 6 أشهر؟
وهل يمكن تكرار التجربة أكثر من مرة لدى نفس المنشأة؟
كل هذه الأسئلة يُجيب عنها نظام العمل السعودي بوضوح في المادة (53) واللائحة التنفيذية.

✅ أولًا: ما المقصود بفترة التجربة؟

بحسب المادة (53) من النظام:

“إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحةً في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا…”

🔹 بمعنى آخر:

• لا يجوز إخضاع العامل للتجربة دون نص صريح في العقد.
• المدة الأساسية = 90 يومًا فقط.

🔁 هل يمكن تمديد الفترة؟

نعم، حسب الفقرة الثانية من المادة 53:

• يجوز تمديد فترة التجربة إلى 180 يومًا، بشرط:
  1. اتفاق الطرفين كتابيًا
  2. عدم احتساب إجازات العيد والمرض ضمنها

🛑 متى يُمنع إخضاع العامل للتجربة؟

بحسب اللائحة:

• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
• إلا في حالة واحدة: إذا كان العمل الجديد في مهنة مختلفة، أو بمسؤوليات جديدة تمامًا، مع عقد جديد.

🔁 هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

نعم، يجوز لأي من الطرفين:

• إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار.
• ودون مكافأة نهاية الخدمة.

📝 لكن يُشترط:

• ألا يكون العقد يتضمن شرطًا يمنع ذلك.
• أن لا يُستخدم هذا الحق تعسفيًا (مثلاً: لفصل الموظف قبل تثبيته المتكرر).

✅ هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة؟

نعم. في حال استمرار العامل بعد التجربة، تُحتسب ضمن خدمته لأغراض:

• مكافأة نهاية الخدمة.
• الترقية.
• احتساب الإجازات.

💡 حالات عملية:

🧾 تنبيه لصاحب العمل:

• لا تذكر عبارة “فترة التجربة” شفهيًا فقط، بل يجب إدراجها صراحةً في العقد المكتوب.
• لا تفصل العامل لأسباب غير مشروعة خلال التجربة، فقد يُعد ذلك “فصلًا تعسفيًا” في القضاء.

🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:

• ▶️ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
• ▶️فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق
• ▶️أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
• ▶️نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
• ▶️نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟

📢 يمكنكم الحصول علي خدماتنا :

ترغب في صياغة عقد يتضمن بندًا محكمًا لفترة التجربة؟
أو لديك نزاع قائم بسبب فسخ خلال التجربة؟
تواصل مع مكتب المعصم للاستشارات القانونية عبر:

• 📧 yasser83620@gmail.com
• 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
  ✅ مراجعة العقود – تمثيل قانوني – حماية حقوق العامل وصاحب العمل.