قواعد تأديب العامل في نظام العمل السعودي

نتابع الآن المقال الثاني من سلسلة “واجبات العامل في نظام العمل السعودي”، والذي سنتناول فيه بالتفصيل قواعد التأديب والجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل، وذلك وفقًا لما ورد في المواد من 66 إلى 73 من النظام.

🟢 المقال الثاني:

قواعد تأديب العامل في نظام العمل السعودي – شرح تفصيلي للجزاءات النظامية

✍️ تمهيد:

لا تكتمل منظومة العمل إلا بالتوازن بين الحقوق والواجبات. وحين يُخلّ العامل بواجباته النظامية أو المهنية، يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية محددة وواضحة، نظمها نظام العمل السعودي من المادة 66 حتى 73، لضمان العدالة والانضباط داخل بيئة العمل.

✅ أولًا: أنواع الجزاءات التأديبية (المادة 66)

يجيز النظام لصاحب العمل فرض العقوبات التالية على العامل المخالف:

1. الإنذار.
2. الخصم من الأجر.
3. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها.
4. تأجيل الترقية.
5. الفصل من العمل دون مكافأة أو تعويض في الحالات الجسيمة.

🟡 ملاحظة: لا يجوز تكرار الجزاء على نفس المخالفة، إلا إذا تكررت.

✅ ثانيًا: حدود الجزاءات (المواد 67–68)

🔸 لا يجوز توقيع جزاء بعد مرور 30 يومًا من اكتشاف المخالفة.
🔸 لا يجوز معاقبة العامل بخصم يتجاوز أجر 5 أيام في الشهر، كما يجب أن تتم الإجراءات وفقًا لقواعد عادلة تشمل:

• إخطار العامل بالمخالفة.
• تمكينه من الدفاع.
• إصدار قرار معلل.

✅ ثالثًا: الجزاءات غير المشروعة (المادتان 69 و70)

🚫 يُمنع فرض الجزاء دون تحقيق داخلي.
🚫 يُمنع الخصم دون وثيقة توضح المخالفة وتاريخها.

⚖️ للعامل حق الاعتراض أمام المحكمة خلال 30 يومًا من إبلاغه بالقرار.

✅ رابعًا: الغرامات (المادة 73)

🔸 إذا تم فرض غرامة مالية على العامل، يجب على صاحب العمل:

• توثيقها بسجل خاص.
• توضيح سببها ومقدارها وتاريخها.
• عدم التصرف بمبالغ الغرامات دون موافقة الوزارة أو لجنة خاصة.

📎 المقال السابق:

📢الاستفاده من خدمات الموقع :

هل تعرضت لفصل تعسفي أو جزاء تأديبي غير مبرر؟
نحن في شركة المعصم للاستشارات القانونية نساعدك في استعادة حقوقك وفق النظام.
📧 yasser83620@gmail.com
📱 +966560240125 (واتساب مباشر)