نقل العامل في نظام العمل السعودي – المسموح والممنوع
نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
ننتقل الآن إلى المقال الرابع من سلسلة: “عقد العمل في نظام العمل السعودي”، ونتناول فيه جانبًا دقيقًا قد يغيب عن الكثير، وهو:
نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
✍️ مقدمة تمهيدية:
قد يجد العامل نفسه مطالبًا بالانتقال إلى فرع مختلف أو موقع بعيد عن مكان عمله الأصلي، وربما دون استئذانه.
فهل يحق لصاحب العمل القيام بذلك؟ وما هي الضوابط النظامية لنقل العامل أو تكليفه بمكان آخر؟
يُجيب نظام العمل السعودي عن هذه التساؤلات من خلال المواد (58–59–60) واللائحة التنفيذية، والتي نعرضها لك هنا بطريقة مبسطة ومنظمة.
✅ أولًا: هل يمكن لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته؟
وفق المادة (58) من النظام:
“لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إلا بموافقته الكتابية.”
🔹 باختصار:
- النقل داخل نفس المدينة: جائز إذا لم يغير الإقامة.
- النقل إلى مدينة أخرى أو منطقة بعيدة: يُشترط موافقة العامل كتابيًا.
🔁 استثناءات تُجيز النقل دون موافقة:
بحسب اللائحة:
- في حالات الضرورة القصوى أو الظروف القاهرة.
- شريطة أن:
- لا تتجاوز المدة 30 يومًا في السنة.
- تُغطى تكاليف انتقال العامل وسكنه.
⚠️ من يتحمل التكاليف في حال النقل؟
إذا تم النقل اضطراريًا، يتحمّل صاحب العمل:
- نفقات النقل.
- الإقامة المؤقتة للعامل.
- وأي التزامات مالية ترتبط بالنقل.
❌ هل يجوز تغيير طبيعة العمل أو المهنة بدون رضا العامل؟
وفق المادة (60):
“لا يجوز نقل العامل من الأجر الشهري إلى نظام الأجر اليومي أو بالقطعة أو الساعة، إلا إذا وافق العامل كتابة.”
🔸 بمعنى: لا يجوز تغيير نوع الأجر إلا برضى العامل.
📌 النظام يهدف هنا إلى:
- منع التحايل لتقليل الأجور.
- حماية الاستقرار المالي للعامل.
📜 ملاحظات مهمة:
- لا يُشترط تعديل العقد إذا كان النقل مؤقتًا ولم يؤثر على جوهر العلاقة.
- إذا وُجد بند في العقد يُجيز النقل ضمن نطاق معين، فهو ملزم بشرط المعقولية.
📝 حالات عملية:
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| نقل موظف من الرياض إلى جدة دون موافقته | ❌ غير نظامي |
| نقل موظف إلى فرع آخر بالمدينة ذاتها لنفس المهام | ✅ جائز |
| تغيير الراتب من شهري إلى بالساعة دون اتفاق | ❌ مخالفة |
| نقل موظف أسبوعًا بسبب ظرف طارئ | ✅ إذا لم تتجاوز 30 يومًا في السنة |
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
- ▶️فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق
- ▶️أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
- ▶️نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
- ▶️نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
📢يمكنكم الحصول علي خدماتنا:
هل تم نقلك دون موافقتك؟ أو غُيرت طبيعة عملك بطريقة مخالفة للنظام؟
تواصل مع مستشارك القانوني الآن لحماية حقوقك أو تصحيح وضع منشأتك قانونيًا:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ مراجعة العقود – إعداد مذكرات قانونية – تمثيل قانوني أمام الجهات المختصة.
