صاحب العمل يفتش حقيبتك؟ تعرف على حدود النظام
هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل؟ – حدود السلطة والمسؤولية وفق النظام
ننتقل الآن إلى المقال الثالث من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل؟ – حدود السلطة والمسؤولية وفق النظام
✍️ مقدمة تمهيدية:
من الأسئلة الشائعة في بيئة العمل:
هل يمكن لصاحب العمل أن يفتش العامل؟ أو يراقب متعلقاته الشخصية؟
رغم أن بيئة العمل تتطلب تنظيمًا وانضباطًا، إلا أن نظام العمل السعودي وضع حدودًا واضحة لصلاحيات صاحب العمل تجنبًا للتعدي على الخصوصية أو الكرامة الإنسانية.
في هذا المقال، نستعرض متى يُسمح بالتفتيش؟ وما الشروط؟ ومتى يُعد مخالفة تستوجب العقوبة؟
✅ أولًا: النص النظامي الأساسي
تنص المادة (63) من النظام:
“على صاحب العمل أو وكيله أو أي شخص له سلطة على العامل، منع دخول أي مادة محرمة شرعًا إلى أماكن العمل، ويُحظر تفتيش العامل أو متعلقاته إلا بوجود مبرر مشروع.”
✅ ثانيًا: متى يُسمح بالتفتيش؟
✅ في الحالات التالية فقط:
- الاشتباه بإدخال مواد ممنوعة (مخدرات – أسلحة – أدوات غير نظامية).
- عند وجود تعليمات صريحة في لائحة العمل المعتمدة.
- إذا تم ضبط سلوكيات تهدد سلامة المنشأة أو العاملين.
⚠️ ثالثًا: شروط التفتيش النظامي
- أن يتم من قِبل شخص مخوّل رسميًا (مدير – مشرف أمن).
- أن يكون العامل على علم بأن المنشأة تملك الحق في ذلك.
- أن يتم التفتيش بحضور شاهد من نفس الجنسية إن أمكن.
- أن يكون الهدف السلامة وليس التعدي على الخصوصية.
- عدم تفتيش الجسد أو الأجهزة الخاصة دون أمر قضائي.
❌ رابعًا: متى يُعد التفتيش مخالفة؟
🔺 في الحالات التالية:
- إذا تم دون سبب مشروع.
- إذا مسّ كرامة العامل أو تم بطريقة مهينة.
- إذا تم تفتيش متعلقاته الخاصة دون إذنه أو إشعار مسبق.
- إذا لم تكن هناك لائحة معتمدة توضّح آلية التفتيش.
📌 حينها، يحق للعامل التقدم بشكوى إلى:
- وزارة الموارد البشرية.
- المحكمة العمالية.
- أو النيابة العامة في حال وجود تعدٍ جنائي.
📝 حالات عملية:
| الحالة | الحكم |
|---|---|
| تفتيش حقيبة عامل دون إذنه أو وجود سبب | ❌ مخالفة صريحة |
| طلب تفتيش أجهزة العمل فقط | ✅ جائز إذا منصوص عليه |
| تفتيش شخصي بسبب شبهة سرقة معلنة | ✅ إذا تم بشكل نظامي وشهود |
| تفتيش الجوال الخاص | ❌ غير نظامي دون أمر قضائي |
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
هل تعرضت لتفتيش غير مبرر؟ أو تمت مراقبتك في العمل بشكل غير قانوني؟
تواصل مع فريق المعصم للاستشارات القانونية:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ استشارات قانونية – تقديم شكوى رسمية – رفع دعوى حفظًا للخصوصية والكرامة.
