حالات تخوّل لصاحب العمل إنهاء عقدك فورًا
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟ – حالات الفصل النظامية
ننتقل الآن إلى المقال العاشر من سلسلة:“واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟ – حالات الفصل النظامية
✍️ مقدمة:
رغم الحماية التي يوفّرها النظام للعامل، إلا أن هناك حالات استثنائية يُمنح فيها صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون التزام بالتعويض أو الإنذار.
هذه الحالات حددها نظام العمل السعودي بدقة في المادة 80، وتهدف إلى حماية المنشآت من سوء السلوك أو الإخلال الجسيم من قبل العامل.
✅ أولًا: نص المادة 80 من نظام العمل:
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، إذا ثبت أن العامل ارتكب أحد الأفعال التالية:
✅ ثانيًا: حالات الفصل المشروع دون تعويض:
| الرقم | الحالة | التوضيح |
|---|---|---|
| 1 | انتحال شخصية أو تزوير مستندات | استخدام أوراق مزوّرة للقبول أو الترقية |
| 2 | ارتكاب خطأ جسيم | مثل إتلاف معدات، تهديد أمان المنشأة |
| 3 | مخالفة تعليمات السلامة | إذا كانت مكتوبة وواضحة |
| 4 | تغيّب غير مبرر لأكثر من 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة | مع إشعار العامل كتابيًا |
| 5 | استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية | مثل قبول رشاوى أو منافسة غير مشروعة |
| 6 | اعتداء على صاحب العمل أو مسؤول | لفظيًا أو جسديًا |
| 7 | إفشاء أسرار المنشأة | إذا ثبت الضرر أو الخطورة |
| 8 | الإخلال بالعقد خلال فترة التجربة | إذا كانت التجربة ضمن العقد رسميًا |
✅ ثالثًا: شروط صحة الفصل
لكي يكون فصل العامل نظاميًا دون تعويض، يجب أن:
- تكون المخالفة مثبتة بالأدلة (محضر، تحقيق داخلي…).
- تكون المخالفة منصوصًا عليها في اللائحة الداخلية أو العقد.
- يتم إشعار العامل كتابيًا.
- يُتاح للعامل الرد أو التظلم أمام لجنة داخلية أو مختصة.
📌 الفصل العشوائي أو غير المسبب يُعد فصلًا تعسفيًا ويستحق العامل تعويضًا عنه.
✅ رابعًا: الفرق بين الفصل المشروع والتعسفي
| البند | الفصل النظامي (مشروع) | الفصل التعسفي |
|---|---|---|
| الإثبات | يوجد تحقيق وأدلة | لا يوجد توثيق أو مخالفة واضحة |
| الإجراء | حسب النظام والمادة 80 | يتم بشكل فجائي وغير مبرر |
| التعويض | لا يستحق العامل شيئًا | يستحق العامل تعويضًا ماليًا |
✅ خامسًا: ماذا لو فُصلت ظلمًا؟
إذا شعرت أن فصلك تعسفي، يمكنك:
- تقديم شكوى فورية عبر منصة “ودي” أو “مساند”.
- طلب جلسة تسوية.
- رفع دعوى عبر المحكمة العمالية خلال 21 يومًا من تاريخ الفصل.
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
إذا تم فصلك دون إنذار، أو حُرمت من مستحقاتك دون سبب واضح،
تواصل مع فريق “المعصم للاستشارات القانونية” للمساعدة:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ تقييم الفصل – تقديم شكوى رسمية – المطالبة بالتعويضات
