هل يحق لصاحب العمل تفتيشك؟ اعرف حدود النظام
هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟ – الخصوصية في نظام العمل السعودي
ننتقل الآن إلى المقال الثامن من سلسلة: “واجبات صاحب العمل في النظام السعودي”
📌 بعنوان :
هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟ – الخصوصية في نظام العمل السعودي
✍️ مقدمة:
في بيئة العمل قد يُثار سؤال حساس:
هل من حق صاحب العمل أن يفتش العامل؟ أو مكتبه؟ أو هاتفه؟
نظام العمل السعودي وإن لم يذكر مصطلح “الخصوصية” بشكل صريح، إلا أنه أقرّ مجموعة من المبادئ التي تمنع التعدّي على كرامة العامل أو ممتلكاته أو خصوصيته.
✅ أولًا: الأصل هو الاحترام وعدم المساس
🔹 المادة (61) من النظام توجب على صاحب العمل:
“أن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامة العامل أو دينه.”
📌 بالتالي:
- تفتيش الأغراض الشخصية بلا مبرر = فعل يمس الكرامة.
- الدخول لمكان العامل الخاص (خزانته، مكتبه، هاتفه) دون إذن = انتهاك واضح.
✅ ثانيًا: متى يكون التفتيش مشروعًا؟
🔸 حالات محددة يجوز فيها التفتيش:
- وجود اشتباه حقيقي بارتكاب مخالفة داخلية أو قانونية.
- وجود لائحة تنظيمية واضحة تنص صراحة على آلية التفتيش.
- أن يتم التفتيش بحضور لجنة أو شهود (إن أمكن).
- أن يتم التفتيش دون مساس جسدي أو لفظي بالعامل.
- توثيق الإجراء إداريًا وتسجيل الملاحظة كتابيًا.
📌 ولا يجوز التفتيش العشوائي أو كأداة للضغط أو الإهانة.
✅ ثالثًا: ماذا عن تفتيش الهواتف الشخصية؟
🔺 الهواتف تعد من الملكية الخاصة، ويمنع تفتيشها إلا بأمر قضائي، أو في حالة:
- استخدام الهاتف لتسريب بيانات.
- وجود بلاغ رسمي ضد العامل.
- وتتم الإجراءات من قبل جهات الاختصاص، وليس إدارة الموارد البشرية.
✅ رابعًا: العقوبات في حال تفتيش غير مشروع
| نوع المخالفة | العقوبة المتوقعة |
|---|---|
| تفتيش جسدي للعامل دون إذن | جزائية – اعتداء على السلامة الشخصية |
| تفتيش المكتب دون إشعار | مخالفة نظام العمل – شكوى رسمية |
| مصادرة الهاتف دون إذن | مخالفة للخصوصية – تعويض محتمل |
| تصوير العامل دون إذن | خرق نظام الجرائم المعلوماتية – غرامة أو سجن |
✅ خامسًا: حماية خصوصية العامل إلكترونيًا
- لا يجوز تتبع الحسابات الشخصية للعامل.
- لا يجوز تثبيت برامج مراقبة على أجهزة العمل إلا بإشعار كتابي.
- يحق للعامل رفض مشاركة بياناته الشخصية (إلا ما يلزم وظيفيًا فقط).
🔁سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي.
- ▶️عقوبة مخالفة صاحب العمل لواجباته النظامية.
- ▶️متى يُسمح لصاحب العامل بتفتيش العامل
- ▶️شهادة الخبرة بعد انتهاء عقد العامل
- ▶️تأخير الرواتب أو اقتطاع الأجر دون مبرر
- ▶️واجبات صاحب العمل في بيئة العمل
- ▶️واجبات صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل
- ▶️هل يحق لصاحب العمل تفتيش العامل أو أماكنه؟
- ▶️متي يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة
- ▶️متى يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض؟
- ▶️الفرق بين إنهاء العقد والفصل
- ▶️حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل.
📢 يمكنك الاستاده من خدماتنا :
هل تعرضت لتفتيش غير مشروع؟ أو تم اقتحام خصوصيتك من قِبل جهة عملك؟
تواصل مع “المعصم للاستشارات القانونية”:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ تقييم الحالة – إرسال إنذار قانوني – رفع شكوى للجهات المختصة – تمثيل رسمي إن لزم الأمر
