محدد أم دائم؟ كل ما تحتاج معرفته عن أنواع عقود العمل
أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
ننتقل الآن إلى المقال الثالث من سلسلة “عقد العمل في نظام العمل السعودي”، والذي يركّز على:
📌 أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
✍️ مقدمة تمهيدية:
قبل توقيع عقد العمل، هل تعرف إن كنت ستخضع لعقد “محدد المدة” أم “غير محدد”؟
وهل تعرف أن نوع العقد يؤثر على مكافأة نهاية الخدمة؟
في هذا المقال نشرح أنواع عقود العمل كما وردت في نظام العمل السعودي، بحسب المواد (55 – 57)، بأسلوب بسيط مع توضيحات قانونية مهمة.
✅ أولًا: عقد العمل محدد المدة
نصت المادة (55/1) من النظام على:
“إذا تضمن العقد مدة محددة، فإن العقد ينتهي بانتهاء هذه المدة، ما لم يتم تجديده باتفاق صريح.”
🔹 أمثلة:
- عقد لسنة واحدة.
- عقد موسمي لـ 6 أشهر.
- عقد مشروع (مثل: تطوير تطبيق أو تنفيذ حملة).
⏱️ متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد؟
بحسب المادة (55/2):
“إذا تم تجديد العقد أكثر من ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدته أربع سنوات، يتحول إلى غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تنفيذه.”
✅ ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة
إذا لم يتم تحديد نهاية للعقد، أو إذا استمر العمل بعد انتهاء عقد محدد دون تجديد صريح، يُعد العقد غير محدد المدة.
🔹 أهم ما يميّزه:
- يمكن إنهاؤه من أحد الطرفين بإشعار كتابي قبل 60 يومًا.
- يُستخدم بكثرة في الوظائف الإدارية أو المستقرة.
✅ ثالثًا: عقد العمل لإنجاز عمل معين
وفق المادة (57):
“إذا كان محل العقد إنجاز عمل معين، فإنه ينتهي بإتمام هذا العمل.”
🔹 مثال: تعاقد مع مبرمج لتطوير موقع إلكتروني فقط – العقد ينتهي عند تسليم المشروع حتى لو لم يُحدد مدة زمنية.
📝 مقارنة سريعة:
| العنصر | محدد المدة | غير محدد المدة | لإنجاز معين |
|---|---|---|---|
| نهاية العقد | بانتهاء المدة | بإرادة أحد الطرفين | عند إنجاز العمل |
| الفسخ دون سبب | لا يجوز قبل المدة إلا بتعويض | ممكن بإشعار | فقط بانتهاء المشروع |
| مكافأة نهاية الخدمة | بحسب المدة | بحسب المدة | بحسب الإنجاز |
🔍 متى يُفضّل استخدام كل نوع؟
| الحالة | العقد الأنسب |
|---|---|
| موظف بمشروع مؤقت | عقد عمل محدد |
| موظف بدوام طويل (إداري، محاسب) | غير محدد المدة |
| مستقل لإنجاز عمل | عقد إنجاز (مادة 57) |
⚖️ تنبيه نظامي:
- لا يجوز إجبار العامل على توقيع عقد “محدد” ثم فصله قبل انتهائه دون تعويض.
- لا يجوز تحويل العقد إلى “إنجاز” لتفادي مكافأة نهاية الخدمة.
- التعاقد بصيغة “إنجاز عمل” يتطلب تحديد المهمة بدقة في العقد.
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️ما هو عقد العمل؟ وما شروطه النظامية في السعودية؟
- ▶️فترة التجربة في نظام العمل السعودي – الشروط، المدة، والحقوق
- ▶️أنواع عقود العمل في السعودية – الفرق بين المحدد وغير المحدد والإنجاز
- ▶️نقل العامل وتغيير موقع العمل – متى يكون مسموحًا؟ ومتى يُعد مخالفة؟
- ▶️نهاية عقد العمل – متى ينتهي؟ وما الحقوق المترتبة؟
📢يمكنكم الحصول علي خدماتنا:
هل ترغب في تحويل عقود مؤقتة إلى عقود نظامية آمنة؟
هل تواجه نزاعًا بسبب نوع العقد أو مدته؟
تواصل معنا الآن لمساعدتك:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
✅ إعداد عقود – مراجعة قانونية – تسوية نزاعات – حماية صاحب العمل والعامل.
