الفرق بين العقود المؤقتة والدائمة في السعودية

ننتقل الآن إلى المقال الثالث من السلسلة :

✍️ حيث سنستعرض من خلال هذا المقال:

في رحلتنا لفهم النظام السعودي للعمل، وبعد أن استعرضنا في المقال السابق نطاق تطبيق النظام ومن يشمله ومن لا يشمله، نصل اليوم إلى واحدة من أبرز النقاط المحورية في العلاقات العمالية: عقود العمل.

عقد العمل ليس مجرد ورقة؛ بل هو وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحدد الحقوق والواجبات بدقة.

🔹 ما هو عقد العمل؟

بحسب نظام العمل السعودي:

“عقد العمل هو اتفاق كتابي أو شفهي بين صاحب العمل والعامل، يتعهد فيه العامل بأداء عمل معين تحت إشراف صاحب العمل، مقابل أجر متفق عليه.”

✅ أنواع العقود في النظام السعودي:

1. عقد محدد المدة

• ينتهي بانتهاء مدته.
• يُجدد صراحة أو تلقائيًا.
• إذا استمر الطرفان في التنفيذ بعد الانتهاء، يُعد العقد مجددًا بنفس الشروط.

2. عقد غير محدد المدة

• لا يوجد تاريخ انتهاء.
• يُستخدم غالبًا للوظائف الدائمة.
• يُنهى من أحد الطرفين بشرط إنذار كتابي قبل 60 يومًا (أو 30 يومًا في بعض الحالات).

3. عقد العمل الجزئي

• عدد ساعات أقل من العمل الكامل.
• يمكن أن يكون يوميًا أو أسبوعيًا.
• يتمتع العامل بجزء من المزايا حسب الاتفاق.

4. عقد العمل الموسمي

• يُستخدم لأعمال تتم في مواسم معينة (الحج، الزراعة، المناسبات).
• لا تتجاوز مدته مدة الموسم.
• يجب تحديد طبيعته وشروطه بدقة.

5. عقد العمل المؤقت

• لإنجاز مهمة محددة في فترة قصيرة.
• ينتهي تلقائيًا بإتمام المهمة المتفق عليها.

⚖️ مقارنة بين أنواع العقود:

❗ ملاحظات قانونية مهمة:

• لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون سبب مشروع، خاصة في العقود غير المحددة.
• يجب أن يتضمن العقد كافة البنود التالية:
  الاسم – الجنسية – الأجر – طبيعة العمل – مدة العقد – مكانه – ساعات العمل.

🔁 روابط المقالات الأخرى:

• ◀️ المقال السابق: من يشمله نظام العمل؟

📢 خدمات الموقع الالكتروني :

📝 هل تحتاج صياغة عقد عمل قانوني يضمن لك حقوقك؟
أو مراجعة عقدك الحالي والتأكد من التزامه بنظام العمل؟
خبراؤنا جاهزون لتقديم الدعم القانوني عبر:

• 📧 yasser83620@gmail.com
• 📱 +966560240125 (واتساب متاح)
  👨‍⚖️ خدمات موثوقة – متابعة دقيقة – وسرية تامة.