سابقة قضائية تثبت حق العامل في ترك العمل والتعويض عن الفصل التعسفي في اطار تطبيق المادة 81 من نظام العمل:
في ظل التطورات المتسارعة في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، يظل نظام العمل السعودي المرجعية الأهم في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ومن أبرز المواد التي أثارت اهتمامًا كبيرًا بين الممارسين القانونيين والعاملين، المادة 81 من النظام، التي تمنح العامل الحق في ترك العمل دون إشعار في حالات محددة، مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية والتعويض.
في هذه المقالة، نستعرض سابقة قضائية مهمة صادرة عن محكمة الاستئناف بالرياض، طبّقت بوعي نص المادة 81 وأقرت بأحقية العامل في ترك العمل دون إشعار، بل ومنحته تعويضًا عن الفصل التعسفي من قبل الشركة، لتكون هذه السابقة مرجعًا مهمًا لكل من يبحث عن فهم قانوني دقيق لهذه المادة.
📜 ما هي المادة 81 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة (81) على أنه:
“يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول تصرف يتسم بسوء المعاملة أو بأي شكل من أشكال الظلم أو الإهانة…”
وقد حددت المادة عددًا من الحالات التي تتيح للعامل ترك العمل فورًا، دون الحاجة إلى تقديم إشعار، من بينها:
- تعرضه للاعتداء أو الإهانة.
- عدم التزام صاحب العمل بالعقد أو بالواجبات القانونية.
- تكليف العامل بمهام تختلف جوهريًا عن طبيعة عمله المتفق عليها.
⚖️ سابقة قضائية تؤكد حق العامل في ترك العمل والتعويض
جاء في الحكم الصادر عن محكمة الاستئناف بالرياض تأكيد على ما يلي:
- أن العامل ترك العمل مستندًا إلى نص المادة 81، نظرًا لما لحق به من تجاوزات ومخالفات من جهة العمل.
- أن المحكمة رأت أن ما قام به العامل لا يُعد استقالة ولا تغيبًا غير مشروع، بل هو حق نظامي كفله له القانون.
- تم الحكم للعامل بالتعويض عن الفصل غير المشروع، بالإضافة إلى مستحقاته النظامية الأخرى، منها:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات السنوية.
- الرواتب المتأخرة.
- بدل العمل الإضافي.
- التعويض عن الفصل التعسفي بمبالغ تجاوزت 200,000 ريال.
هذا الحكم يعكس فهمًا دقيقًا لتطبيق المادة 81، ويُعتبر مرجعًا قضائيًا مهمًا للعاملين الذين يتعرضون لتجاوزات من أصحاب العمل.
✅ متى يحق للعامل ترك العمل وفق المادة 81؟
يحق للعامل ترك العمل فورًا في الحالات التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد أو النظام.
- سوء المعاملة من صاحب العمل أو ممثليه.
- تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا عن عمله المتفق عليه.
- تأخير صرف الرواتب أو المستحقات المالية بشكل متكرر.
- تعرض العامل لأي خطر جسيم في بيئة العمل دون معالجة.
إذا توفر أحد هذه الشروط، يمكن للعامل ترك العمل مباشرة دون أن يُعد ذلك استقالة أو غيابًا غير مشروع.
🛑 الفصل التعسفي مقابل حق العامل في الترك
الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل دون مبرر مشروع. في حال تركت العمل وفق المادة 81، ثم ادّعى صاحب العمل أنك تغيّبت أو أنك استقلت، فإن المحكمة ستنظر في الأسباب والقرائن. فإذا ثبت أن تركك للعمل كان مشروعًا بناءً على المادة 81، فإن:
- الفصل يُعد تعسفيًا.
- يحق لك المطالبة بتعويض مالي.
- تحصل على كامل مستحقاتك المالية.
وقد أكدت هذه السابقة القضائية أن العامل لا يتحمّل عبء إثبات كل وقائع الظلم وحده، بل يكفي أن يقدّم ما يثبت توفر سبب مشروع، وتقدّر المحكمة باقي الوقائع بناءً على مبدأ العدالة.
📞 هل تعرضت لمعاملة غير مشروعة في عملك؟ وتفكر في ترك العمل وفق المادة 81؟
ننصحك بعدم التسرع. إذ أن تطبيق المادة 81 يحتاج إلى دراسة دقيقة للوقائع والأدلة، لأن أي خطأ في التقدير قد يُفقدك حقوقك أو يُعرّضك للمساءلة.
لذلك، يُفضل استشارة جهة قانونية متخصصة قبل اتخاذ قرارك.
🟢 شركة المعصم للمحاماة والاستشارات القانونية
تقدم خدمات متكاملة في قضايا العمل، الترافع أمام المحاكم العمالية، إعداد المذكرات القانونية، والتظلمات النظامية.
- 📲 واتساب: +966560240125
- 📧 البريد الإلكتروني: yasser83620@gmail.com
