هل يجوز توظيف غير سعودي؟

توظيف غير السعوديين، سنقوم بإعداد سلسلة مقالات قانونية متكاملة حول موضوع توظيف غير السعودي :

✍️ حيث سنتناول المقال الأول:

📌 بعنوان :

شروط توظيف غير السعوديين في المملكة – نظام العمل السعودي يوضح

✍️ حيث سنتناول في هذا المقال:

في ظل حاجة بعض القطاعات إلى الخبرات الخارجية، يسمح نظام العمل السعودي بتوظيف غير السعوديين، لكن بشروط صارمة تُنظّمها المواد من (32 إلى 36) من النظام.

في هذا المقال نستعرض شروط الحصول على ترخيص لتوظيف عامل غير سعودي، ومن المسؤول عن ذلك، وما هي الأنشطة التي لا يجوز لغير السعوديين الاشتغال بها.

✅ المادة 32:

“لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة.”

بمعنى: لا يمكن لصاحب العمل أن يستقدم عاملًا من الخارج إلا بعد الحصول على تصريح رسمي من وزارة الموارد البشرية.

✅ المادة 33:

لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، إلا بعد حصوله على رخصة عمل وفق نموذج معتمد من الوزارة.

ويُشترط للحصول على الرخصة ما يلي:

1. دخول العامل إلى البلاد بطريقة نظامية.
2. أن يكون من أصحاب المؤهلات أو المهن التي تحتاج إليها المملكة.
3. أن يكون مرتبطًا بصاحب عمل وتحت مسؤوليته.
4. أن تكون طبيعة العمل صناعي، تجاري، زراعي، مالي، أو خدمي.

🔍 تنبيه هام:

لا يُمنح العامل غير السعودي رخصة عمل إذا:

• لم يكن هناك حاجة لمهنته.
• أو توفرت كفاءات سعودية مؤهلة لنفس المهنة.

✅ المادة 34:

“لا يغني عن رخصة العمل أي تصريح من جهة أخرى.”

يعني أن التصاريح الدراسية أو السياحية أو الدينية لا تُغني عن رخصة العمل النظامية.

🔁 روابط المقالات السابقة:

• ◀️ متى تُرفض رخصة العمل؟
• ◀️ شروط توظيف غير السعوديين.
• ◀️ نقل خدمات العامل غير السعودي.
• ◀️حالات نقل خدمات العامل غير السعودي
• ◀️تغيير مهنة العامل غير السعودي
• ◀️توظيف غير السعوديين في نظام العمل السعودي

📢 يمكنك الاستفاده من خدمات الموقع :

🔍 هل ترغب بتوظيف قانوني لمقيم؟ أو مراجعة عقود موظفين غير سعوديين؟
تواصل معنا لضمان التزام منشأتك بنظام العمل السعودي:

• 📧 yasser83620@gmail.com
• 📱 +966560240125 (واتساب مباشر)
  ✅ خبرة في إعداد العقود، وتقييم الوضع النظامي للمهن المستهدفة بالتوطين.