هل يجب عليك تدريب موظفيك السعوديين؟
ما هو واجب صاحب العمل تجاه تدريب السعوديين؟ – نظام العمل يجيب
نبدأ الآن بـ المقال الأول من سلسلة “التدريب والتأهيل في نظام العمل السعودي”، وسنبنيه على المادة (42) من النظام وما جاء في اللائحة المرتبطة بها.
✍️ حيث سنتناول في هذا المقال تأهيل وتدريب العاملين :
في إطار دعم التوطين وتمكين الكوادر الوطنية داخل سوق العمل السعودي، ألزم نظام العمل السعودي كل صاحب عمل ليس فقط بالتوظيف، بل أيضًا بـ تأهيل وتدريب السعوديين العاملين لديه.
لكن، هل هذا التدريب إلزامي؟ وما المقصود به؟ وما النسبة المطلوبة؟ وهل يشمل العامل غير السعودي؟
نجيب في هذا المقال من خلال المادة الثانية والأربعين وما ورد عنها في اللائحة التنظيمية.
✅ المادة 42 من النظام:
“على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية، بهدف إحلالهم تدريجيًا محل غير السعوديين، وعليه أن يحتفظ بسجل يُقيّد فيه أسماء السعوديين الذين أحلّهم محل غير السعوديين.”
🔍 التفسير القانوني للمادة:
المادة تنص على 3 التزامات أساسية لصاحب العمل:
| الالتزام | التوضيح |
|---|---|
| 1. الإعداد والتأهيل | تقديم دورات أو تدريب على رأس العمل |
| 2. الإحلال التدريجي | تحويل الوظائف من وافدين إلى سعوديين |
| 3. التوثيق | سجل رسمي بأسماء السعوديين الذين أُحِلّوا بدل غيرهم |
📋 ماذا يشمل “التأهيل والتدريب”؟
وفقًا للائحة (مادة 42/1):
- إعداد برنامج مهني متكامل للوظائف الموجودة لديه.
- إيضاح مسارات التطوير المهني التي تؤهل العامل السعودي للترقية.
- تقييم الأداء بشكل دوري لتحديد مدى كفاءة التدريب.
❓ هل يشمل هذا العامل غير السعودي؟
نعم، إذا كان غير السعودي يؤدي عملًا مهنيًا أو إداريًا يُراد نقل مسؤوليته تدريجيًا إلى سعودي، يجب تدريب سعودي على نفس المهام لإحلاله.
📎 أمثلة واقعية:
- إذا كان لديك موظف غير سعودي يعمل كـ “فني شبكات”، يجب اختيار سعودي وتدريبه خلال مدة معينة لإحلاله.
- في حال وجود 5 موظفين إداريين وافدين، يجب وضع خطة سنوية لإحلال جزء منهم بسعوديين.
✅ النسبة النظامية للتدريب:
(يتم تناولها بالتفصيل في المقال التالي استنادًا للمادة 43، لكن مبدئيًا:)
يجب على صاحب العمل الذي يشغل خمسين عاملًا فأكثر أن يُدرّب ما لا يقل عن 12% من عمالته السعودية سنويًا.
🔁 سلسلة المقالات ذات الصلة:
- ▶️ واجب صاحب العمل تجاه تدريب السعوديين.
- ▶️النسبة الإلزامية لتدريب السعوديين داخل المنشآت
- ▶️ماذا يُعتبر تدريبًا نظاميًا في السعودية
- ▶️من يتحمّل تكاليف تدريب الموظف؟
- ▶️كيف تُعد خطة تدريب نظامية لموظفيك؟
📢 إعلان قانوني ختامي:
📚 هل ترغب بإعداد خطة تدريب نظامية متوافقة مع وزارة الموارد البشرية؟
أو مراجعة السجل الخاص بتأهيل السعوديين في منشأتك؟
فريقنا القانوني جاهز لدعمك عبر:
- 📧 yasser83620@gmail.com
- 📱 +966560240125 (واتساب)
✅ خدمات قانونية احترافية – خطط تدريب – تنظيم سجلات نظامية.
